Опыт работы в магазине: увольнение, переучет и заявление

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником письменный договор о трудоустройстве. Если договор не был заключен, то рекомендуется обратиться к адвокату за консультацией о возможности требования заключения договора и защиты своих трудовых прав.

Что касается переучета, то работодатель должен производить переучет работника при смене работы или изменении условий труда, согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник уже вышел на новое место работы или не работает, то вопрос о переучете должен решаться с учетом конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к адвокату за консультацией по данному вопросу.

Для решения данного вопроса требуется следующие документы:

1. Трудовая книжка, которую работник предоставил на переучет.

2. Заявление на увольнение, которое работник подал, когда увольнялся.

3. Документы, подтверждающие фактический труд работника в течение 3 месяцев, например, расчетные листки об оплате труда или иные документы, которые могут подтвердить факт работы.

4. Документы, подтверждающие, что работник отработал 2 недели после уведомления об увольнении.

5. Документы, связанные с переучетом, которые предоставила компания, например, договор аренды, счета за коммунальные услуги, и т.д.

6. Документы, подтверждающие, что компания своевременно произвела перерасчет за отработанные периоды.

На основании этих документов можно решить вопрос о переучете и оплате за работу, которую работник выполнял в течение тех трех месяцев. Также при необходимости могут потребоваться и другие документы, которые будут специфичны для каждого конкретного случая.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - статья 56 "Заключение трудового договора"; - статья 59 "Состав и содержание трудового договора"; - статья 70 "Срок трудового договора"; - статья 74 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - статья 109 "Перевод работника на другую работу"; - статья 119 "Перевод работника на другое место работы"; - статья 141 "Рабочее время"; - статья 142 "Отдых работника"; - статья 193 "Оплата труда работников"; - статья 197 "Выплата заработной платы"; - статья 329 "Хранение трудовых книжек".