Мой опыт работы в магазине без договора: недостача, увольнение, возможное уголовное дело

Согласно законодательству Российской Федерации, неофициальное трудоустройство является нарушением правил и может повлечь за собой административную ответственность для работодателя. Однако, в данном случае, вы не можете нести ответственность за недостачу в магазине после своего увольнения. Если работодатель узнает о недостаче, то может начать расследование и устанавливать причины ее возникновения. Если в результате расследования будет установлено, что вы своими действиями являетесь причиной недостачи, то это может повлечь за собой административную или уголовную ответственность. Однако, работодатель должен предупредить вас о возможных последствиях и дать вам возможность объясниться. В случае, если вы не будете сотрудничать с расследованием или пытаться скрыть свою вину, это может ухудшить ваше положение. Что касается закрытия магазина, то для получения точной информации следует обратиться к работодателю напрямую.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в каком качестве задающая вопрос лицо обращается к юристу - как работник магазина или как клиент магазина.

Если задающее вопрос лицо является работником магазина, то необходимо отметить, что работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, независимо от размера предприятия, где трудоустроен работник. В случае отсутствия трудового договора работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности.

Относительно возможности заведения уголовного дела в отношении работника магазина необходимо уточнить, имеется ли в данном случае умышленное нарушение закона со стороны работника и было ли дано ему предупреждение о возможных последствиях на данном рабочем месте. Однако, если существует факт совершения преступления работником магазина, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Если задающее вопрос лицо является клиентом магазина, то для решения вопроса ему необходимо обратиться к соответствующим органам правосудия в соответствии с законодательством РФ.

Согласно статье 302 Уголовного кодекса РФ, за хищение имущества, повлекшее крупный ущерб, уголовная ответственность наступает в случаях, если причиненный ущерб составляет от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В данной ситуации, если будет установлено, что имело место хищение имущества на указанную сумму, то может быть заведено уголовное дело. Однако, необходимо учитывать, что данная ответственность не будет распространяться на работника, который уже уволился с места работы до того, как эти факты стали известны. Кроме того, в соответствии со статьей 158 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность за причинение ущерба работодателю в случае, если работник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю в результате его вины.