Увольнение с работы и возможное дело в прокуратуре по краже в магазине: защита работника и правомерность увольнения

Если увольнение произошло с нарушением трудового законодательства, то работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав. Для выяснения, заведено ли на работника уголовное дело в соответствии с действующим законодательством, можно обратиться в органы следствия и запросить информацию по данному вопросу. Однако, работодатель не вправе уволить работника в связи с заведением на него уголовного дела, если это дело еще рассматривается судом или закрыто по другой причине, которая не указывает на причастность работника к совершению преступления. Работник, уволенный в нарушение трудового законодательства или без уважительной причины, имеет право на определенную компенсацию.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия трудовой книжки, где должен быть отмечен факт увольнения и причина увольнения.

2. Копии всех документов, связанных с делом об ограблении магазина, в том числе копия постановления об обвинении и приговора, где должно быть указано, что суммы, похищенные преступником, должны быть возмещены потерпевшим.

3. Копия заявления в прокуратуру с просьбой проверить, заведено ли дело против вас в связи с уголовным производством по делу об ограблении магазина.

4. Копии всех документов, связанных с увольнением, в том числе приказа о увольнении и объяснительной записки работодателя, где должны быть указаны причины увольнения.

5. Если у вас есть свидетельство и расписка, подтверждающая получение последней заработной платы на момент увольнения, необходимо иметь ее копию.

Чтобы узнать, были ли преступнику возмещены украденные суммы, может помочь запрос в орган правосудия, вынесший решение о возмещении ущерба потерпевшим.

Для защиты своих прав в данной ситуации вам потребуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и уголовном праве. Он поможет вам оценить действия работодателя и принять меры, направленные на защиту ваших интересов.

Касательно правомерности увольнения вашего вопрос подробнее рассмотреть в силу отсутствия уточняющих моментов сложно, но следует учесть, что если работник увольняется по инициативе работодателя, то тот обязан сообщить о причинах увольнения, указанных в нормативных правовых актах, и выплатить пособие по безработице, если соответствующие условия удовлетворены.

Здравствуйте.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 33 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

• Уголовный кодекс РФ, статья 158 "Кража"

• Уголовно-процессуальный кодекс РФ, статьи 177 "Принятие решения о возбуждении уголовного дела", 223 "Стадии производства по делам об уголовных преступлениях"

• Гражданский кодекс РФ, статья 1069 "Ответственность работника за причинение ущерба работодателю"

• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Незаконное увольнение работника или изменение существенных условий труда"

Для получения более детальной консультации и защиты в данной ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.