Мой опыт работы прорабом: заявление на трудоустройство, увольнение и вопросы законности увольнения без подписанного договора

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор является договором, требующим письменной формы (статья 67 ТК). Следовательно, если трудовой договор между работодателем и работником не был подписан, то работник не может быть уволен по основаниям, указанным в ТК, а именно по инициативе работодателя. Однако, необходимо уточнить, были ли установлены трудовые отношения между работодателем и работником и в какой форме проходили выплаты за отработанные дни. Если была оказана работа, а работник в свою очередь получил оплату за эту работу, то это может служить доказательством существования трудовых отношений между сторонами. В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Согласно статье 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Если договор не был подписан, то считается, что трудовой договор не был заключен.

Таким образом, если договор о трудоустройстве от работодателя с вашей стороны не был подписан, то в соответствии с ТК РФ не был заключен трудовой договор. Следовательно, работодатель не вправе уволить вас в одностороннем порядке за прогулы или любые другие нарушения трудовых обязательств.

Тем не менее, необходимо учитывать, что вы уже отработали 3 дня и получили спецодежду. В этой связи, возможно, что работодатель может ссылаться на факт фактического трудоустройства и иметь право на какую-то компенсацию или возмещение убытков, если таковые имеются.

Для решения вопроса и защиты своих интересов в данной ситуации, вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу. Также, если работодатель будет продолжать угрожать увольнением, то вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от продолжения работы по инициативе работодателя".

3. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - " Запись о работнике в трудовой книжке".

4. Пункт 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" - "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе".