Вопросы законности увольнения без подписанного трудового договора: аннулирование трудоустройства и права автора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают исключительно на основании заключения трудового договора, оформленного в письменной форме.

Если вы на момент увольнения не имели подписанного трудового договора и не были находились на работе (допустим, были только на инструктаже), то правовые последствия трудовых отношений с работодателем в вашем случае отсутствуют.

Таким образом, работодатель не мог допустить юридических последствий, связанных с незаконным трудоустройством. Вы можете обратиться в региональную инспекцию труда и сообщить об этом нарушении.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Письмо об увольнении, которое было отправлено заказным письмом.

2. Информацию о том, когда проходил инструктаж, когда были подписаны бумаги, свидетельствующие об инструктаже, и когда было сообщено о намерении не идти на работу.

3. Сведения о том, был ли заключен трудовой договор после прохождения инструктажа.

4. Если был заключен трудовой договор - требуется сбор информации о его содержании (в том числе о размере и форме оплаты).

5. Информацию о том, было ли создано (или образовано) рабочее место, на которое вы были трудоустроены.

6. Копию заявления, которое было направлено работодателю о нежелании продолжить работу в данной фирме.

После ознакомления с документами, а также проведения дополнительных исследований (если это необходимо), можно будет дать ответ на вопрос, насколько это было законно, можно ли аннулировать трудоустройство и что можно сделать в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 57, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84).