Решение проблемы с отсутствием подписанного трудового договора и увольнения руководителя

Согласно Трудовому кодексу РФ, существует обязанность работодателя заключить с каждым работником, за исключением случаев, установленных законом, письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. Если работодатель не заключил с работником трудовой договор в установленный срок, то работник вправе требовать в судебном порядке заключения трудового договора, а также возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением указанной обязанности (ст. 76 ТК РФ). В данном случае следует обратиться к адвокату или юристу для принятия дальнейших юридических мер.

В данной ситуации необходимо обратиться к документации, связанной с трудовыми отношениями между работодателем и сотрудником. В первую очередь следует проверить, была ли подписана какая-либо форма контракта или соглашения, указывающая на условия работы между сторонами. Если такой документ был подписан, то его условия должны соблюдаться. Если же документа нет, то следует обратиться к законодательству, которое регулирует трудовые отношения, и выяснить, какие действия следует предпринять в данном случае. Например, работодатель может предложить сотруднику подписать трудовой договор с обещанием устранить недостатки в расчете заработной платы с момента фактического начала работы. Если руководитель уволился, то можно также обратиться к следующему руководителю или подразделению и попытаться решить этот вопрос внутри компании. Если все попытки решения вопроса внутри компании не увенчались успехом, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работников при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" будут применимы в данной ситуации.