Как защититься от увольнения без подписанного трудового договора: советы работника

Здравствуйте! Если работнику не был заключен договор о трудоустройстве, то это может быть нарушением трудового законодательства. Однако, для ответа на вопрос о мерах, которые следует принять, требуется дополнительная информация. Предлагаю обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству для получения юридических рекомендаций и возможных действий.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Электронная трудовая книжка, в которой была внесена запись об увольнении по статье. 2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства у данного работодателя (например, выписка из паспорта, трудовые книжки или какие-либо другие документы). 3. Если имеется переписка (например, электронная почта или текстовые сообщения), подтверждающая наличие рабочих отношений или обещания оформления на работу, то их тоже можно использовать в доказательстве Вашей правоты.

Поскольку у Вас не было подписанного трудового договора, Вам может потребоваться консультация специалиста по трудовому праву для определения правовой основы Ваших требований к работодателю. Возможным вариантом решения проблемы может стать обращение в суд на защиту Ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Трудовой договор; Статья 81. Основания для увольнения работников; Статья 83. Порядок увольнения по инициативе работодателя.