Права работника: заявление о трудоустройстве, отсутствие подписанного договора и возможность увольнения без оплаты за пропущенные дни работы

Здравствуйте,

Если Вы не подписывали письменный договор о трудоустройстве, то Вы были находитесь в статусе сотрудника без заключенного трудового договора. В этом случае, согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы можете уволиться в любой момент без предварительного уведомления работодателя.

Таким образом, Вы можете уволиться день в день написания заявления об увольнении. В данном случае, если Вы не потребовали оплаты за отработанное время, работодатель не может предъявить Вам никаких претензий. Кроме того, поскольку Вы отработали только с 1 августа по 7 августа, Вы не имеете права на получение выходного пособия в случае увольнения.

Добрый день!

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, написанное Вами.

2. Уведомление о намерении уволиться, направленное работодателю, если такое есть.

3. Трудовая книжка.

4. Если был составлен договор о трудоустройстве, то его экземпляр.

Относительно Вашего вопроса о возможности увольнения в день написания заявления, отмечу следующее: если Вы не имеете подписанного договора о трудоустройстве, то расторжение трудового договора может производиться в любой момент по инициативе работника или работодателя без уведомления другой стороны за 3 дня до увольнения. Однако, если Вы уже отработали какое-то время на работе, то работодатель может потребовать от Вас возврата материальных средств, выплаченных Вам за это время работы.

В целом, в данном случае Вам рекомендуется обратиться к специалисту для возможности профессиональной консультации по данному вопросу. Обращаю внимание на то, что данная информация носит ознакомительный характер и не является правовым советом или решением конкретной ситуации.

Статьи применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 78 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс РФ, статья 79 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации" - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимательства"