Ситуации увольнения: заявление, пропущенные дни и увольнение по статье

Работодатель может уволить сотрудника по статье, если установленные законом основания для увольнения (например, сокращение штата, неоднократное неисполнение обязанностей и т.д.) имеют место быть. Если же причина увольнения связана с тем, что сотрудник не явился на работу два дня и затем написал заявление по собственному желанию, то увольнение по статье недопустимо. Однако, если отсутствие на работе сотрудника носило длительный, систематический характер или является разновидностью хулиганства, это может являться основанием для привлечения к административной или дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнения.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними правилами работодателя. Если вы желаете уволиться по собственному желанию, вам необходимо написать заявление об увольнении и представить его работодателю. Для того, чтобы работодатель мог уволить вас по статье, необходимо, чтобы имелись веские основания, предусмотренные законодательством и наличие соответствующих доказательств нарушения вами трудовых обязанностей. В этом случае, для увольнения по статье, вы должны быть оповещены о причинах увольнения в письменном виде и иметь возможность представлять свою точку зрения перед работодателем. В случае, если вы не согласны с решением работодателя, у вас есть право обратиться в соответствующую организацию, защищающую права работников, например, в Профсоюз.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" (работодатель может прекратить трудовой договор по инициативе при нарушении работником своих трудовых обязанностей).

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей" (в случае невыполнения работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, включая возможность увольнения).