Перевод сотрудника через увольнение: пропущенные отпускные дни и порядок действий

Работодатель не имел права перевести работника в другую компанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком без согласия работника. В данной ситуации, работодатель обязан оплатить отпускные за дни, оставшиеся до декрета. Если работодатель говорит, что компания закрыта, то в данном случае необходимо обратиться к надзорным органам и оспорить действия работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса можно понадобиться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении, которые указывают на перевод в другую компанию.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
3. Документы, подтверждающие факт неоплаты отпускных за дни, оставшиеся до декрета.
4. Письменный запрос к работодателю о выплате неоплаченных отпускных.
5. В случае отказа работодателя выплатить неоплаченные отпускные, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации работодатель нарушил действующее трудовое законодательство, переведя работника в другую компанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком без предварительного согласия работника. Также работодатель обязан оплатить все неиспользованные отпускные дни, включая дни, оставшиеся до декрета. В случае невыплаты работодателем необходимых сумм можно обратиться в суд.

142 Трудового кодекса РФ - Защита женщин от увольнения, установление дополнительных гарантий для женщин с детьми

258 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику

Пункт 2 статьи 255 Трудового кодекса РФ - Право работника на оплату отпуска при переводе на другую работу или в другую организацию.