Последствия длительного отсутствия директора на работе: увольнение, учредительство и пропущенные возможности

Для увольнения директора, который не появляется на работе уже месяц, следует следующая последовательность действий: 1. Убедиться в достоверности факта отсутствия директора на работе в течение месяца. Это можно сделать путем составления акта о его отсутствии, подписанного соответствующими свидетелями. 2. Составить уведомление о применении дисциплинарного взыскания в виде расстройства контроля за работниками, в том числе за директором, и неисполнения им своих трудовых обязанностей. 3. Уведомить директора о намерении привлечь его к дисциплинарной ответственности в письменной форме. 4. Провести дисциплинарное расследование, на основании которого будет принято решение о применении дисциплинарного взыскания. 5. Выдать директору приказ об увольнении за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин с соблюдением установленных сроков уведомления о прекращении трудового договора. 6. Заключить с директором трудовое соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон или применить процедуру судебного разрешения трудового спора при отсутствии возможности достижения согласия. Увольнение директора должно быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и установленными процедурами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Письменное уведомление директора о применении дисциплинарного взыскания и привлечении его к ответственности; - Акт о факте отсутствия директора на работе в течение месяца, подписанный свидетелями;

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: дисциплинарное взыскание; - Статья 81.4 Трудового кодекса Российской Федерации: увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.