Как обжаловать увольнение по причине несоблюдения контракта и получить восстановление: решение суда и пропущенные дни службы.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять своих сотрудников о всех изменениях и решениях, касающихся их трудовых отношений. В данном случае, если приказ о восстановлении был готов 28 февраля, то работодатель имел обязанность уведомить сотрудника о данном решении и его праве вернуться на работу. Однако, несмотря на отсутствие уведомления, ответственность за своевременное явление на работу ложится на сотрудника. Он должен был своевременно узнать о приказе и явиться на работу в установленные сроки.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Решение суда о восстановлении в должности.
2. Приказ о восстановлении в должности, датированный 28 февраля.
3. Копии уведомлений, направленных в адрес сотрудника об изменении его статуса на основании судебного решения о восстановлении в должности, по датам.

Обязаны ли были уведомить сотрудника, что приказ о восстановлении пришел в полк, зависит от конкретных обстоятельств дела и принятой организацией процедуры информирования. Если была установлена иное порядок официального уведомления сотрудника о принятых решениях, то наличие такого уведомления может считаться обязательным. В любом случае, суд может принимать во внимание все имеющиеся доказательства и объективно оценить действия сторон в процессе рассмотрения дела.

Статьи, применимые к данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Принудительное выполнение решения суда о восстановлении на работе";
• Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника об изменении условий труда";
• Статья 195 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".