Увольнение с пограничной службы по причине несоблюдения условий контракта: возможность не ходить на службу и избежать уголовной ответственности. Имеет звание сержант.

Статьями 337-339 Трудового Кодекса РФ предусмотрены случаи расторжения трудового договора по инициативе работника. В данном случае, расторжение происходит по желанию работника и указание в рапорте на несоблюдение условий контракта является обоснованной причиной.

Однако, работник обязан выполнять свои служебные обязанности до момента окончания трудового договора. Не является правомерным не являться на работу, оплату за не явку не предусмотрено законодательством.

Тем не менее, работник может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по соглашению сторон, если обстоятельства таковы, что работы без существенного нарушения прав может быть продолжена не более двух недель. В случае достижения соответствующего соглашения с работодателем, можно будет уйти с работы досрочно, без необходимости посещения работы.

Кроме того, отмечаться раз в 10 дней не является основанием для того, чтобы не заводить в отношении работника уголовное дело. Если имеются серьезные причины для отсутствия на работе (например, пребывание в тяжелом состоянии здоровья), можно обратиться к работодателю с просьбой об отпуске или льготном отсутствии. Если подобные причины отсутствуют, рекомендуется объяснить причины своего отсутствия на работе работодателю и согласовать режим отсутствия с ним.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Копия договора о прохождении службы в пограничной службе. 2. Копия рапорта о выходе из службы по собственному желанию и указанием основания. 3. Копия служебной инструкции, содержащей правила оформления рапорта и процедуры выхода из службы. 4. Копия приказа о прекращении договора от командира пограничной службы.

Ответ на вопрос: нельзя не ходить на службу, так как в соответствии с законодательством Российской Федерации, солдат обязан исполнять свои служебные обязанности до момента прекращения трудового договора. В противном случае, солдат может быть привлечен к ответственности за уклонение от исполнения служебных обязанностей. Однако, в рамках процедуры выхода из службы можно уточнить у командира пограничной службы возможность перехода на другой вид службы или использование суточных рабочих дней для подготовки к выходу из службы.

Статьи 59, 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.