Незаконное увольнение главного бухгалтера по причине несоблюдения ФЗ № 402-ФЗ: судебное разбирательство

На основании ФЗ № 402-ФЗ работодатель вправе уволить работника, если последний не соответствует требованиям, предусмотренным законодательством в области защиты персональных данных. Однако, увольнение должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, включая процедуры предупреждения и разъяснения причин увольнения.

Поэтому, представляется необходимым провести проверку наличия правомерных оснований для увольнения главного бухгалтера в связи с вступлением в силу ФЗ № 402-ФЗ, а также соблюдения процедур при его увольнении. В дальнейшем необходимо обратить внимание на правильность определения размера компенсации при увольнении работника.

Представленные выше аргументы могут быть использованы для защиты интересов работника в суде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия приказа работодателя об увольнении главного бухгалтера. В приказе необходимо указать причину увольнения и ссылку на ФЗ № 402-ФЗ.

2. Копия трудовой книжки главного бухгалтера, в которой должны быть отражены все рабочие места, которые занимал работник, с указанием периодов работы и прерываний.

3. Копия трудового договора между работником и работодателем.

4. Информация о наличии в компании вакансий на должность главного бухгалтера и о проведенных мероприятиях по поиску других кандидатов.

5. Доказательства наличия несоответствий работника требованиям, предусмотренным ФЗ № 402-ФЗ.

6. Доказательства того, что работодатель предоставил работнику возможность исправления нарушений, если таковые имели место быть.

7. Копии документов об оформлении жалобы работника.

8. Дополнительная информация, которую могут запросить соответствующие органы и судебные инстанции.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об увольнении по инициативе работодателя;
2. Статья 83 ТК РФ - об увольнении по сокращению численности или штата работников;
3. Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - об охране деловой репутации граждан и юридических лиц.