Обучение на бюджете с договором на 3 стороны и гарантированной работой. Раздача договоров о содействии к трудоустройству и освобождение от работы при отличном обучении. Влияние подписанного договора на трудоустройство после окончания медакадемии.

Уважаемый, на основании описанных Вами условий договора явным образом указывается, что для освобождения от работы в больнице после окончания обучения необходимо соблюсти условие обучения на отлично. Таким образом, подписание договора о содействии к трудоустройству не должно повлиять на освобождение Вас от работы в больнице после окончания обучения, если условие обучения на отлично будет соблюдено. Однако, целесообразно ознакомиться с деталями указанного договора о содействии к трудоустройству перед его подписанием, а также ознакомиться с релевантным законодательством в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Действующий договор между студентом, больницей и медицинской академией, который устанавливает условия обучения на бюджете и требования к трудоустройству после окончания обучения.

2. Договор о содействии в трудоустройстве, который предоставлен студенту и который требуется подписать.

По условиям договора об обучении на бюджете, студент обязуется поступить на работу в больницу сразу после окончания обучения, если ему не предоставлено освобождение от этой обязанности. Однако, если студент успешно закончит обучение на отлично, то ему предоставляется возможность освобождения от работы в больнице.

Договор о содействии в трудоустройстве не должен повлиять на условия, установленные в договоре об обучении на бюджете. Однако, прежде чем подписывать любой договор, студенту следует внимательно изучить его условия и убедиться, что он не противоречит условиям действующего договора об обучении на бюджете. Если студент считает, что подписание дополнительного договора может повлиять на его права по действующему договору, то он может обратиться к юристу для консультации и оценки рисков.

Так как в вопросе не указана конкретная сфера права, на которую он относится, приведу основные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Гражданский кодекс РФ, статьи 307-309 – об ответственности сторон по договору;
2. Трудовой кодекс РФ, статьи 68 и 74 – обязанности работника и работодателя, право на обучение;
3. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 67 и 68 – о профессиональном образовании и стажировке;
4. Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», статьи 12-14 – о договорах о содействии в трудоустройстве и ограничениях при подписании таких договоров.

С учетом условий, описанных в вопросе, наиболее применимыми могут быть статьи Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ.