Недостача в ИП: мой опыт работы продавцом без оформления

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оформление трудового договора с работодателем. Если работодатель не оформил трудовой договор, это нарушение трудового законодательства. Отсутствие оформления трудового договора не освобождает работника от ответственности за недостачу товаров. В случае недостачи товаров или денежных средств, работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством. При этом, проведение ревизии не является обязательным условием для возбуждения уголовного дела по факту недостачи.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Договор найма торгового места, если работодатель арендует место для торговли.
2. Документы на регистрацию ИП работодателя, его лицензию, если таковая требуется по виду деятельности.
3. Трудовой договор или иной документ о трудовых отношениях, если таковой заключался.
4. Учетная карточка работника или справка о заработной плате, если официально работник был зафиксирован в системе налогообложения.
5. Отчет о ревизии, если органы государственного контроля были вовлечены в данный случай.

Также, для определения возможных правовых последствий в данной ситуации, стоит обратиться к соответствующим нормам Трудового Кодекса РФ и другим законодательным актам, регулирующим трудовые и правовые отношения.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Непредставление или представление недостоверных сведений об обязательном социальном страховании, в том числе о страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор")

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий")