Отказ от написания по собственному - причина увольнения? Мой опыт работы в ип продавцом

Опишите ситуацию в подробностях, я не смогу дать точный ответ без дополнительной информации. Но в целом, работодатель не имеет права уволить сотрудника без законной причины или нарушения трудовых обязанностей. В данном случае, отказ в отпуске на сессию не может быть достаточной причиной для увольнения. Если работодатель уволит сотрудника без наличия законной причины, сотрудник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или защиту своих прав через суд.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: - Трудовой договор с ИП, который указывает на его ответственность за выполнение и охрану труда работника; - Заключение врача, подтверждающее наличие сессии в учебном заведении; - Календарный план учебного заведения, подтверждающий время и даты сессии.

Если работодатель угрожает увольнением работника за отсутствие на работе в связи с сессией, это может рассматриваться как дискриминация. Необходимо обращаться к надзорным органам защиты трудовых прав работников для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 133 Трудового кодекса РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 84 Трудового кодекса РФ "Отпуск"; - статья 183 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника без установленных законом оснований".