Причина увольнения - отказ в больничном: как защитить свои права | Вопросы отработки и написания заявления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон. Таким образом, если уведомление об увольнении было написано 29 октября 2022 года, то работник должен отработать 2 недели после этой даты, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон. Однако, так как заявление об увольнении не было подписано и не было принято работодателем, следует убедиться, что работник официально уведомил работодателя об увольнении. Если работник не смог предоставить доказательства того, что уведомление было передано и получено работодателем, то в соответствии с Трудовым кодексом отработка 2 недель может быть продлена до момента официального уведомления работодателя о намерении уволиться.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок увольнения работников. Основной документ, который потребуется, это трудовой договор между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если срок увольнения не предусмотрен трудовым договором, то работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться заранее не менее чем за две недели. Если работник нарушает этот срок, то работодатель имеет право удержать соответствующую сумму заработной платы за неотработанный период.

В данном случае, важно уточнить, был ли предусмотрен в трудовом договоре срок уведомления об увольнении. Если нет, то работнику необходимо уведомить работодателя заранее не менее чем за две недели. При этом, работодатель может согласиться на раннее освобождение от работы без отработки двух недель, если это не будет нарушать производственный процесс.

Если работник не являлся нарушителем своих трудовых обязанностей, а работодатель занимался систематическим нарушением законодательства о труде, в том числе не давал больничный, то работник имеет право на расторжение трудового договора в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса применимы статьи 77, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.