Как защититься от увольнения: отказ от написания заявления, угрозы и попытки приписать, вопросы о неустойке

Добрый день,

Если работодатель собирается уволить сотрудника по статье, он обязан предоставить письменное уведомление о причинах увольнения не менее чем за две недели до даты увольнения (статья 81 Трудового кодекса РФ). В этом случае работодатель должен выплатить сотруднику пособие по безработице, но не неустойку.

Если же сотрудник отказывается писать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может инициировать процедуру дисциплинарного увольнения согласно Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При досрочном расторжении контракта по инициативе работодателя, работник имеет право на выплату компенсационного вознаграждения (статья 178 Трудового кодекса РФ), размер которого будет зависеть от причин увольнения.

С уважением, Адвокат.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, если работодатель угрожает увольнением по статье. 3. Соглашение между работником и работодателем о добровольном увольнении, если работник согласен уйти с работы. 4. Акт об увольнении, который должен содержать дату увольнения, причину увольнения и возможную компенсацию или неустойку.

Если работодатель увольняет работника по статье, то нужно выяснить, на каком основании ему это предъявляется и собрать все доказательства своей правоты. Если работник не желает написать заявление и есть угроза увольнения по статье, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию в соответствии с законодательством. Также можно обратиться в органы по защите прав работников или в суд в случае нарушения прав.

ст. 80 Трудового кодекса РФ ("Инициатива по расторжению трудового договора")

ст. 192 Трудового кодекса РФ ("Нарушение порядка увольнения")

ст. 80.1 Трудового кодекса РФ ("Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя")

ст. 242 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение законодательства о труде")

ст. 136.1 Трудового кодекса РФ ("Выплата компенсации в случаях, предусмотренных законодательством РФ")