Опыт работы в магазине косметики и быт.химии, успешная прохождение ревизии, увольнение по собственному желанию и проблема с премией: история бывшего сотрудника

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель вправе уволить сотрудника по собственному желанию, если тот подал соответствующую заявку. Однако, в данном случае, если работник подал заявку на увольнение, но работодатель не только уволил ее, но и удержал премию, которая должна была ей полагаться, то это недопустимо.

Касательно требования СБ, предъявленного работодателем, если оно не является обоснованным и не связано с конкретными видами деятельности работника, то оно может быть признано необоснованным. Таким образом, работодатель должен иметь обоснованные требования к службе безопасности и проверке своих сотрудников. Если же работодатель проводит необоснованную проверку и использует ее как повод для увольнения сотрудника, то это может быть признано незаконным.

Относительно премии, если работник имеет право на ее получение и работодатель не выплачивает ее своевременно, то работник может обратиться в суд с иском о ее выплате. В данном случае, если работника уволили до момента начисления премии, но она имеет право ее получить, то работодатель должен выплатить ее в полном объеме. Если же премия была начислена до увольнения, то работодатель должен выплатить ее в соответствии с договором между ним и работником.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: копия трудового договора, копия приказа об увольнении, расчет льгот по оплате труда, а также любые другие документы, связанные с условиями трудового договора, оплатой труда, премированием и ревизией.

Также, важно иметь как можно больше доказательств, которые помогут выяснить причины увольнения, отправления на службу безопасности, возможности выплаты премии и других вопросов.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, который окажет необходимую юридическую помощь в решении вопросов. Также, важно изучить трудовой закон и условия трудового договора, чтобы быть уверенным в том, что права и интересы работника будут защищены в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Основные права и обязанности работника - Статья 76. Связь даты начала работы с заключением трудового договора - Статья 81. Условия приема на работу - Статья 82. Пропуск работника по вине работодателя - Статья 83. Уведомление о прекращении трудового договора - Статья 123. Виды выплат при увольнении - Статья 136. Право на премию

Для решения данного вопроса важно иметь следующие документы и информацию: 1. Копию трудового договора с указанием даты начала работы. 2. Копию уведомления об увольнении и причины увольнения. 3. Документы или информацию, подтверждающую наличие судимости у брата и связь ее наличия с решением работодателя об увольнении. 4. Документы, подтверждающие начисление премии и условия ее выплаты. 5. Информацию о том, была ли договоренность о продолжении работы до конца месяца после уведомления об увольнении.

По данной ситуации следует обратиться к юристу-трудовику для оценки законности действий работодателя в отношении увольнения сотрудника, включая юридическую оценку причины увольнения и соответствия действий работодателя установленным требованиям законодательства. Также необходимо прояснить вопрос о выплате премии и ее условиях.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 84, 85, 88. Code of Administrative Offences of the Russian Federation, Article 5.27. Также возможно применение Гражданского Кодекса Российской Федерации и иных законодательных актов, устанавливающих права и обязанности работника и работодателя при заключении и прекращении трудового договора.