Недоплата зарплаты и отсутствие ревизии: опыт работы в ИП бывшего сотрудника

По законодательству Российской Федерации, работнику, который работал неофициально, также предоставляется защита законом в отношении выплат заработной платы. В данном случае, Вы можете обратиться в разрезе трудовых отношений в районный суд по месту нахождения ИП с иском о взыскании заработной платы и процентов за просрочку выплаты. Ваша речь о договоре о полной материальной ответственности не является достаточным основанием для работодателя удерживать вашу зарплату, если это противоречит законодательству РФ.

Относительно Роспотребнадзора, он не является надлежащим органом для регулирования трудовых отношений, так что написание жалобы в Роспотребнадзор не может решить вопрос о выплате Вашей заработной платы. Лучше всего проконсультироваться с юристом и обратиться в суд с изложением своей проблемы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Заявление о возврате заработной платы. Составьте письменное заявление вашему работодателю о возврате заработной платы за работу, которую вы выполнили в ИП. Укажите в заявлении сумму, которую вы должны получить, и срок, в течение которого работодатель должен вернуть вам деньги, если это необходимо.

2. Заявление о расторжении договора на испытательный срок. Если у вас был заключен договор на испытательный срок, который был продлен на протяжении 2 лет, то вы можете составить заявление о расторжении такого договора. В заявлении укажите дату, на которую вы считаете, что договор был расторгнут, и просите работодателя вернуть вам все, что было удержано в качестве залога.

3. Жалоба в Роспотребнадзор. Если работодатель не выполняет свои обязательства по возврату вашей заработной платы, то вы можете обратиться в Роспотребнадзор с жалобой на него. Для этого нужно составить письменное заявление, в котором вы перечислите поводы недовольства и нарушения, совершенные работодателем, и просите помощи. Можно добавить доказательства (например, копии договоров), чтобы показать правомерность вашей позиции.

4. Подготовьте свидетельские показания. Если работодатель не согласится выплатить вам деньги и не будет считать ревизию, то вы можете подготовить свидетельские показания. При этом эти показания должны иметь доказательную основу, то есть знать, когда, где и на каких условиях работала ваша коллега, которая уволилась ранее.

5. Обращение в суд. Если другие способы не помогут вернуть вам заработную плату, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании долга. В этом случае нужно будет представить доказательства (договоры, свидетельские показания и т.д.). При этом стоит учитывать, что судебный процесс может быть долгим и затратным, но он также является одним из самых эффективных способов защиты своих прав в случае нарушений.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 129 "Место работы и рабочее место" - Статья 136 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 142 "Выплата заработной платы при увольнении работника" - Статья 143 "Сроки выплаты заработной платы при увольнении работника" - Статья 144 "Ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора и законодательства о труде" - Статья 149 "Контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права"

Кроме того, нарушение прав работника по выплате заработной платы может регулироваться и другими законами и нормативными актами, включая Гражданский кодекс РФ, законодательство о защите прав потребителей и другие.