Недоплата зарплаты и отсутствие трудового договора: что делать и куда обратиться?

Согласно ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и работник обязаны заключить трудовой договор до начала работы. Поэтому отсутствие трудового договора является нарушением законодательства.

Если работодатель не выплачивает зарплату и нарушает трудовые права, то работник может обратиться в инспекцию труда, которая имеет полномочия проводить проверку и требовать у работодателя надлежащего исполнения трудовых обязательств. Также работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Письменная жалоба на работодателя.

2. Доказательства того, что Вы работаете без трудового договора. В качестве таких доказательств могут выступать расчетные листы, квитанции об оплате заработной платы, письменные или электронные сообщения, в которых работодатель признает факт Вашей работы.

3. Доказательства того, что работодатель не выплачивает полную зарплату или придумывает разные причины для ее не выплаты. В качестве таких доказательств могут выступать расчетные листы, квитанции об оплате заработной платы, письменные или электронные сообщения работодателя, в которых он признает задолженность по зарплате или признает факт неоплаты труда, а также свидетельские показания коллег или соседей, которые могут подтвердить факт неоплаты труда.

4. Копии паспорта и СНИЛСа, для подтверждения личности.

5. Копия документа, подтверждающего Ваше место жительства (например, квитанция об оплате ЖКХ).

Для решения данного вопроса можно обратиться: в Государственную инспекцию труда (Роструд), в прокуратуру, в соответствующие органы правосудия (например, суд или арбитражный суд), в профсоюз или независимую профессиональную ассоциацию, в адвокатскую палату.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 13.1, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 26, 112, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 290, 303, 318, 319, 320, 321, 322) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 304, 309, 310, 317, 406, 407, 408, 409, 814) могут быть применены для решения данной ситуации.