Нарушение трудового договора и недоплата зарплаты: сроки подачи в суд на перерасчет и возмещение

Здравствуйте. Согласно статье 200 Трудового кодекса Российской Федерации, требования о выплате заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями, подлежат исчислению в течение трех лет со дня наступления срока их выплаты. Следовательно, вы можете подать иск о перерасчете и возмещении недоплаченной зарплаты за последние три года.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием ставки заработной платы и трудовых обязательств работодателя.

2. Тарифное соглашение, которое регулировало оплату труда на момент работы в организации.

3. Документы, которые подтверждают недоплату, например, расчетные листки зарплаты и документы, свидетельствующие о нарушении трудового договора.

4. Копия заявления, которое вы предъявили вашему работодателю в связи с требованием перерасчета и возмещения зарплаты.

5. Доказательства того, что работодатель не выполнял свои обязательства по оплате труда в течение 5 лет.

6. Другие документы, которые могут помочь подтвердить факт нарушения трудового договора и недоплаты зарплаты.

Что касается сроков, то в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, требования к размеру заработной платы и иным выплатам, нарушаемым работодателем, могут быть предъявлены в суд в течение трех лет со дня нарушения. Однако в данном случае надо учитывать, что вы указали на нарушения в течение 5 лет, поэтому, возможна дополнительная дискуссия суда на предмет начала периода исчисления срока в вашей конкретной ситуации.

Статья 17 Трудового кодекса РФ: Принудительная выплата задолженности по оплате труда работникам. Статья 74 Трудового кодекса РФ: Сроки обращения работника в суд в связи с нарушением трудовых прав. Гражданский кодекс РФ, в котором регулируется возмещение убытков, причиненных нарушением обязательств.