Недоплата зарплаты в ОАО РЖД: возможности перерасчета и сроки давности

Да, в данной ситуации можно потребовать перерасчет зарплаты за последние 4 года на основании подтверждений неоплаты труда. Однако, сроки давности для подобных претензий ограничены временем в течение трех лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав. В данном случае, поскольку работник узнал о недоплате зарплаты недавно, то притязания на перерасчет зарплаты могут быть приведены в действие только за последние три года.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с ОАО "РЖД".
2. Подтверждения неоплаты труда за последние 4 года.
3. Калькуляция неоплаченной заработной платы.

Вы имеете право потребовать перерасчет неоплаченной заработной платы, если она будет подтверждена официально. Сроки давности для предъявления таких требований составляют три года с момента нарушения прав работника.

Поэтому, Вам лучше не терять времени и обратиться к юристу для сбора всей необходимой документации и подготовки иска на перерасчет заработной платы к работодателю в суд.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перерасчет среднего заработка при увольнении"
• Статья 202 Трудового кодекса РФ "Сроки исковой давности по трудовым спорам и разногласиям"
• Статья 208 Трудового кодекса РФ "Сроки исковой давности по требованиям о защите нарушенных трудовых прав и законных интересов работника"
• Статья 199 Гражданского кодекса РФ "Сроки исковой давности"