Вопросы отработки после увольнения с ОАО РЖД: сроки, расчеты и возможности

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник покинул работу по собственному желанию, то он должен отработать 14 календарных дней, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Данные 14 дней начинаются со дня подачи заявления работником о своем увольнении, предварительно уведомив работодателя об увольнении не менее чем за две недели до даты ухода. При этом, расчет, который имеет проверочный характер, не влияет на начало отработки 14 дней. Отсутствие расчета не означает, что отработка 14 дней не началась.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия договора о целевом обучении; 2. Копия трудового договора с ОАО РЖД; 3. Заявление об увольнении по собственному желанию; 4. Копия подписанного начальником заявления об увольнении по собственному желанию; 5. Расчёт суммы, которую необходимо уплатить ОАО РЖД при досрочном расторжении трудового договора.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, перед увольнением по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя за 14 дней. Следовательно, отработка этих 14 дней начинается с даты подписания начальником заявления об увольнении по собственному желанию.

Однако, если в трудовом договоре предусмотрена обязанность работника возместить расходы на обучение при увольнении до истечения срока договора о целевом обучении, то работник должен произвести такое возмещение, прежде чем досрочно прекратить трудовой договор с работодателем.

Таким образом, возможно, что отдел кадров ОАО РЖД требует досрочное уплату вознаграждения за целевое обучение, прежде чем допустить отработку 14 дней. Возможно, стоит уточнить у отдела кадров, предъявлен ли и по каким основаниям расчёт, который необходимо уплатить, и запросить дополнительную консультацию у адвоката в данном вопросе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения по собственному желанию работника;

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроке уведомления работодателя о намерении работника уволиться;

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроке действия увольнения по собственному желанию.

Однако, ответ на данный вопрос также может зависеть от содержания договора между работником и работодателем, возможных соглашений сторон, внутрикорпоративных положений ОАО РЖД и решений вышестоящих органов управления. Для получения более точного ответа необходимо проанализировать конкретную ситуацию и документы, регулирующие трудовые отношения между сторонами.