Как избежать вычета из зарплаты за учебу на другую специальность в ОАО РЖД

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за недостатки в выполняемой работе и может быть привлечен к возмещению ущерба, если он не выполняет работу должным образом. Однако, в данном конкретном случае, необходимо уточнить, были ли у мужа какие-либо соглашения или контракты с работодателем относительно возмещения расходов на его учебу. Если такое соглашение было подписано, то работодатель вправе вычесть эти расходы из зарплаты работника. Если же такого соглашения не было и муж продолжает работать на оао ржд, его работодатель не имеет права вычитать эти расходы из зарплаты без согласия работника или без решения суда. Однако, если муж будет продолжать выполнять работу неадекватно, работодатель может дополнительно провести мероприятия по повышению квалификации или даже принять меры к прекращению трудового договора с ним.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ОАО "РЖД";
2. Условия, на основании которых работник был направлен на учебу, включая документы, подтверждающие согласие работника на получение другой специальности;
3. Лист временной нетрудоспособности (если имеется);
4. Листы учета рабочего времени работника до и после учебы;
5. Нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, включая законы и нормативные акты, регулирующие образовательную деятельность.

Законно ли высчитывать деньги, потраченные на учебу, с з/п зависит от условий, на которых был направлен на учебу работник. Если в условиях предусмотрена обязанность вернуть деньги, если работник отказывается работать по полученной специальности, то работодатель имеет право взыскать эти деньги с з/п работника. Однако, если таких условий нет, работодатель не имеет права производить удержания из з/п работника.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет провести правовой анализ документов и дать конкретные рекомендации по данной ситуации.

Статьи 230-231 Трудового кодекса Российской Федерации.