Перевод с одной службы на другую в ОАО РЖД: возможности и ограничения

Если работник не имеет соответствующей квалификации для перевода на новую должность в другой службе, то работодатель имеет право отказать в переводе. Однако, в соответствии с законодательством труда Российской Федерации, работник имеет право на обучение и повышение квалификации за счет работодателя, если это необходимо для выполнения новых условий труда. Поэтому работодатель должен рассмотреть возможность обучения работника и его переобучения для выполнения новых обязанностей в другой службе.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и внутренние правила компании в отношении переводов сотрудников. Также могут потребоваться законы и нормативные акты отрасли, которые регулируют процедуру переводов. Если решение по данному вопросу не может быть принято на уровне работодателя и сотрудника, возможно, понадобится обращение в компетентные государственные органы или в судебные инстанции.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 77, 78, 79, 80, 81
• Закон Российской Федерации "О железнодорожном транспорте", статьи 23, 45
• Положение о переводах работников на железнодорожном транспорте, утвержденное приказом Минтранса России от 11 февраля 2015 года № 17