Нарушение трудового договора: перерасчет и возмещение зарплаты. Сроки и подробности.

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, иск о взыскании задолженности по заработной плате может быть подан в течение трех лет со дня нарушения прав работника. С учетом продолжительности нарушения трудовых прав в пять лет, вы можете подать иск в суд на перерасчет и возмещение задолженной зарплаты за последние три года.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Копии тарифных соглашений, которые определяют размер оплаты труда на предприятии или в отрасли.
3. Документы, подтверждающие недоплату заработной платы (например, расчетно-платежные ведомости, выписки из заработной платы).
4. Копии писем и заявлений, которые Вы адресовали работодателю в связи с недоплатой заработной платы.

Срок для подачи в суд на перерасчет и возмещение зарплаты составляет три года с момента нарушений работодателем. При этом, если Вы не знаете точную дату нарушения, то срок исчисляется со дня, когда Вы узнали о нарушении Вашего права на оплату труда.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Сроки исковой давности по трудовым спорам" (принципиальный срок исковой давности - 3 года);
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Перерасчет основной заработной платы" (описывает порядок взыскания задолженности по зарплате, включая перерасчет);
• Статья 244 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" (может быть использована для оспаривания действий работодателя как незаконного поручения);
• Статья 333.27 Налогового кодекса РФ "Расходы на оплату труда" (может использоваться в случае неуплаты налогов работодателем в связи с недоплаченной зарплатой).