Недоплата и перерасчет: что гарантирует вам договор о стаже?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, директор организации обязан вовремя выплачивать заработную плату работникам, в том числе, устанавливать и индексировать ее, если это прописано в трудовых договорах или коллективных договорах. Если директор не повысил оплату заработной платы, как прописано в договоре, работник имеет право на перерасчет, если пропущенный период перерасчета не превышает трех лет. Таким образом, возможность перерасчета за просроченный год зависит от контракта между работником и организацией, коллективного договора и закonодательства, которое применяется. Обратите внимание на то, что приведенный ответ является общим указанием и не заменяет консультации квалифицированного юриста для решения конкретной ситуации и индивидуальной правовой оценки документов и фактов, представленных в Вашем вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и организацией, в которой он работает, наличие и предоставление извещения директору о выработанном стаже работником, а также другие документы, которые определяют права и обязанности сторон. Также необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации и документы, регулирующие оплату труда. Подробности конкретной ситуации могут быть выяснены после обращения к юристу или соответствующим специалистам.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Гарантии по оплате труда"

Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Условия оплаты труда при приеме на работу и в период действия трудового договора"

Статья 145 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

Статья 152 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение условий труда"