Недоплата зарплаты после увольнения: проблемы с ИП/ООО, расторжение договора и задержка документов

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все суммы, которые были заработаны им в течение периода работы в соответствии с условиями трудового договора. Работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме при увольнении. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату, работник может обратиться в суд за защитой своих прав, либо направить претензию работодателю с требованием о выплате задолженности.

По поводу документов, работодатель обязан предоставить работнику необходимые документы по его требованию в течение 3 рабочих дней после подачи такого требования, независимо от формы, в которой предоставлены документы. Если работодатель не предоставил работнику документы в соответствии с его требованием, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться к бухгалтеру компании с требованием предоставления документов в течение установленного законом срока, а также направить письменную претензию работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав и получения справедливой компенсации.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факт работы по договору (например, копия договора), а также все документы, связанные с расторжением этого договора и по которым у вас есть претензии к компании (в том числе копия договора о расторжении, переписка с бухгалтером и т.д.). Также может потребоваться документ, подтверждающий факт отсутствия выплаты за последний рабочий период.

Что касается спора с бухгалтером, она обязана предоставить вам запрашиваемые документы в течение разумного срока, а также в любом удобном для вас формате (в том числе в электронном виде). Если бухгалтер не выполняет своих обязанностей или навязывает неправомерные условия, вы можете обратиться к руководству компании или квалифицированным юристам для защиты ваших прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Пункт 1 статьи 17 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об акционерных обществах" (в части оформления договоров о расторжении трудового договора);
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в части выплаты заработной платы при увольнении);
• Статья 403 Гражданского кодекса Российской Федерации (в части исполнения обязательств);
• Статья 312 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в части возможности доказывания фактов в судебном порядке);
• Статьи 8 и 9 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (в части правового регулирования электронных документов и электронных подписей).

Для решения ситуации необходимо обратиться в суд или к юристу для консультации и оценки ситуации.