Проблемы с работодателем: неоплатная форма для работы, задержка зарплаты, расторжение договора

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан оснащать работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, в том числе формой специальной одежды, обувью и другими средствами.

Работодатель не вправе требовать оплаты за форму специальной одежды и иных средств индивидуальной защиты, выданные работнику в целях обеспечения безопасности труда в соответствии со статьей 222 ТК РФ.

Однако, если стороны были договорились об оплате формы специальной одежды в трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя, работник должен оплатить выданную ему форму.

В случае если работодатель расторгает договор с магазином и у работника возникает долг перед работодателем за выданную форму, работник обязан погасить данную задолженность. Однако, рабочий может обратиться в суд с целью обжалования требования работодателя, если такое требование незаконно.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве, который был заключен между работником и ЧОП.

2. Копия трудовой книжки, в которой должно быть отмечено, что форма была выдана работодателем.

3. Документы, подтверждающие то, что работник отработал полгода на данной работе.

4. Документы, которые подтверждают факт задержки зарплаты.

5. Выписки из заработной платы, которые показывают, были ли какие-то суммы вычета из зарплаты за предоставление формы.

6. Копия трудового договора, если таковой был заключен между ЧОП и магазином.

7. Документы, подтверждающие расторжение договора между ЧОП и магазином.

8. Любые другие документы, которые могут помочь работнику в защите своих прав в данном конкретном случае.

На основании предоставленных документов юрист может дать консультацию по данному вопросу и дать рекомендации по защите прав работника. В данной ситуации работодатель не имеет права вычитать затраты на форму из зарплаты работника, если ранее было заявлено, что за форму платить не надо.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации ("Формирование и хранение личных трудовых книжек работников"), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расчет и выплата заработной платы") и статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплаты, предоставление льгот и компенсаций работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя").