Сотрудник безоплатной стажировки: неоплатная работа, задержки на 2 часа и угроза увольнения без причины

Для выяснения возможных правовых последствий данной ситуации необходимо рассмотреть трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем, а также законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения. Если в трудовом договоре не прописаны условия задержания работников после окончания рабочего дня, то работодатель не имеет права задерживать работников на работе без их согласия. Если работник действительно написал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель не имеет права заставлять его отрабатывать дополнительные дни, если это не предусмотрено трудовым договором. Работодатель также должен передать трудовую книжку работнику после увольнения, если нет оснований для ее удержания (например, наличие долга перед работодателем). Если работодатель не выполняет своих обязательств по передаче трудовой книжки и другой документации, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми приложениями (если они имеются).

2. Заявление на увольнение по собственному желанию.

3. Объяснительная записка (если была составлена).

4. Трудовая книжка.

5. Документы, подтверждающие факт проведения стажировки.

6. Если имеются, документы, подтверждающие факт задержки на работе.

На основании предоставленных документов можно будет выяснить правомерность требований работодателя и защитить права работника. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения полноценной помощи в данной ситуации.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 59, 74, 84, 178.