Рабочий день, задержки и неоплатная переработка: права работников и юридическая ответственность

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, то есть работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочей смены в день, неделю, месяц, оплачивается работодателем в размере не менее 1,5-кратной ставки заработной платы работника. При условии согласия работника на сверхурочную работу. Если работник отработал более 4 часов сверхурочно, то ему полагаются часы отдыха (отгул) в размере не менее 1,5 часов за каждый отработанный час сверхурочной работы.

Таким образом, если работник отработал сверхурочно более 4 часов, ему должны быть предоставлены часы отдыха, а сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате или предоставлению отгулов, работник может обратиться в органы надзора по труду или к суду для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить документы, подтверждающие следующие факты:

1. Условия трудового договора между работником и работодателем, в том числе предусмотренные сроки трудового дня, рабочие часы, перерывы и т.д.;
2. Ежедневную учетную карточку учета рабочего времени, которая является основным документом для отслеживания фактически отработанного времени работником;
3. Приказы работодателя, которыми были утверждены правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть определены порядок оплаты сверхурочных работ, а также порядок присуждения отгулов за переработку.

Таким образом, по законодательству РФ, сверхурочная работа должна быть оплачена в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый отработанный час, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Определенные работнику отгулы могут быть предоставлены за счет продленного отдыха, но при этом не должны быть ущемлены его права на оплату труда. Поэтому, если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате сверхурочной работы и предоставлению отгулов, то работник имеет право обратиться в суд или в органы государственного контроля и надзора в области труда.

Требования о порядке оплаты труда и времени его выплаты устанавливается статьями 91-107 Трудового кодекса РФ. Кроме того, статья 152 ТК РФ устанавливает, что если работа выполнена по распоряжению работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, то работник имеет право на дополнительную оплату своего труда в размере не менее чем сверхурочная ставка за каждый час работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Таким образом, отсутствие оплаты за переработку или отгулы может быть противоречиво законодательству РФ.