Как взыскать долги с работодателя: расторжение трудового договора, задержка зарплаты и налоговые проблемы на примере Подольска и Петровска

Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Для этого ему необходимо собрать доказательства своих требований (трудовой договор, уведомление об увольнении, справка о задолженности предприятия, выписки со счетов работодателя и т.д.). Если работодатель является индивидуальным предпринимателем или ООО, то он может быть объявлен банкротом в случае, если его задолженность превышает 300 тысяч рублей и кредиторами являются не менее 2 человек. В случае объявления работодателя банкротом, работник может обратиться к конкурсному управляющему с требованием о включении его требований в список требований кредиторов. Однако, если задолженность работодателя по налогам превышает размер уставного капитала предприятия в 4 раза, то шансы на получение расчета значительно снижаются. Кроме того, процесс банкротства может занять длительное время и не гарантирует 100% результат. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных советов по данной ситуации.

Для взыскания задолженной заработной платы необходимо собрать следующую документацию:

1. Копию трудового договора.

2. Копию приказа о расторжении трудового договора.

3. Копию справки 2-НДФЛ.

4. Справку о задолженности предприятия перед вами на момент увольнения.

5. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты зарплаты.

Вы должны обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты заработной платы. Если работодатель не согласен выплатить вам деньги, то вы можете обратиться в суд.

Если предприятие объявит себя банкротом, то для взыскания задолженной заработной платы вы можете обратиться в арбитражный суд, который занимается рассмотрением требований к должникам в процессе банкротства. Однако, если долги по налогам превышают размер уставного капитала предприятия, то вероятность получения выплаты довольно низкая.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (организационно-распорядительные документы работодателя об оплате труда и выдаче работнику расчетного документа о заработной плате), статья 136.1 Трудового кодекса РФ (данные, содержащиеся в расчетных документах о заработной плате), статья 145 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по оплате труда), статья 236 Гражданского кодекса РФ (договор подряда), статья 368 Гражданского кодекса РФ (ответственность за невыполнение обязательств), статья 395 Гражданского кодекса РФ (основания для требования о взыскании денежных средств), статья 1081 Гражданского кодекса РФ (банкротство организации) и статьи 20.25 и 20.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушения налогового законодательства).