Водитель против работодателя: оформления трудового договора, задержка зарплаты и налоги - что делать?

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отсутствие трудового договора не лишает работника права на оплату труда за выполненную работу. В данном случае, работодатель обязан выплатить задолженную зарплату работнику.

Однако, самовольное удержание денежных средств из заказа, не выплаченных работодателем, может свидетельствовать о совершении правонарушения. В том числе, для установления фактов, имеющих значение для правильного разрешения спора, необходимо наличие документации, подтверждающей факт удержания денежных средств.

Следует учитывать, что порядок удержания денежных средств из заказа устанавливается нормами гражданского права. При несоблюдении порядка удержания денежных средств, работник может быть привлечен к ответственности. Если же удержание денежных средств осуществлено в соответствии с законодательством, то встречное заявление можеь смягчить положение работника.

Следует отметить, что наличие у работодателя задолженности по выплате налогов не лишает работника права на получение оплаты труда, но при этом может стать причиной возбуждения уголовного дела в отношении работодателя.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор на перевозку грузов между водителем и работодателем (если такой есть); 2. Накладные на доставку груза; 3. Документы, подтверждающие задержку зарплаты; 4. Любые другие документы, связанные с данной работой.

В случае, если у вас отсутствуют документы на заключение трудового договора с работодателем, вы работаете без оформления по Трудовому кодексу Российской Федерации. Однако, в соответствии с законодательством, работа водителем должна быть оформлена по договору на оказание транспортной услуги. Если у вас такой договор отсутствует, вы можете столкнуться с некоторыми проблемами, такими как штрафы за несоблюдение правил дорожного движения или нарушение трудового законодательства.

Что касается задержки зарплаты, в соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, вы имеете право на обращение в инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав.

Относительно угрозы работодателя о написании заявления в полицию, вам следует помнить, что незаконные действия работодателя не освобождают вас от ответственности за нарушения, которые вы совершаете. Однако, если работодатель сам скрывается от выплаты налогов, например, неофициально выплачивает вам зарплату, это не освобождает его от ответственности перед налоговыми органами, поскольку у него есть обязанность выплатить налоги от всех доходов.

Вы также можете написать встречное заявление о происходящем, которое вы можете представить инспекции труда или подать на вашего работодателя в суд на защиту своих интересов. В случае возникновения споров и непонимания в данной ситуации, я рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Статья 20 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работника и работодателя. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Индивидуальный трудовой договор. Статья 158 Трудового кодекса РФ - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 159 Трудового кодекса РФ - Основания прекращения трудового договора по инициативе работника. Статья 160 Трудового кодекса РФ - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 161 Трудового кодекса РФ - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Статья 165 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя. Статья 282 Уголовного кодекса РФ - Незаконное предпринимательство. Статья 330 Уголовного кодекса РФ - Сокрытие или уклонение от уплаты налогов.

Ответ на вопрос о том, могут ли привлечь Вас к ответственности, зависит от многих факторов и требует детального анализа ситуации. В данном случае необходимо обратиться к юристу для более подробной консультации. Что касается написания встречного заявления, то данное действие может быть рассмотрено как одна из защитных мероприятий, однако, также требует дополнительного изучения обстоятельств дела и юридических следствий.