Нарушение трудового договора и задержка выплаты зарплаты: что делать?

Если работодатель нарушает трудовой договор, включая невовремя выплаченную зарплату и отпускные, сотрудник имеет право обратиться к органам трудовой инспекции или судебным органам для защиты своих трудовых прав. При наличии доказательств нарушения работодателем законодательства о труде, сотрудник может потребовать выплату всех не полученных доходов, включая недоплату зарплаты и отпускных, а также возмещение морального и материального ущерба, если он был причинен работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, которым регулируется трудовые отношения между работодателем и работником.

2. Заявление работника о нарушении работодателем трудового договора и/или несвоевременной выплате зарплаты и отпускных.

3. Копии табелей учета рабочего времени, подтверждающих задолженность по зарплате и отпускным.

4. Расчеты с работодателем по задолженности по зарплате и отпускным.

5. Копия протокола несовершенств дисциплинарного взыскания, если работодатель применял их в отношении работника.

6. Другие документы, подтверждающие нарушения работодателем трудового договора, несвоевременную выплату зарплаты и отпускных, например, письменные уведомления об условиях и сроках выплаты заработной платы.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам"

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников за причинение ущерба работодателю"

• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя"

• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников"

• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда"

• Статья 144 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"

• Статья 149 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"

• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Неустойка за задержку выплаты заработной платы"

• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Отпускные"