Работа без договора и задержка выплаты зарплаты: что делать в Екатеринбурге. Практическое руководство по правам работника

Работа без заключения трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может повлечь за собой юридические последствия для обеих сторон. Работнику следует обратиться к работодателю и требовать заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также предъявить требование к работодателю на выплату заработной платы за фактически выполненную работу. Если работодатель отказывается исполнить свои обязанности, рекомендуется обратиться в органы по защите прав работников или в судебные органы.

Для решения подобного вопроса необходимо обратиться к юристу для консультации и детального анализа ситуации. Возможно, потребуется собрать все имеющиеся документы и справки, которые могут подтвердить наличие факта трудовой деятельности, условия работы, оплату труда и другую информацию, влияющую на решение проблемы. Например, это могут быть свидетельства коллег, показания их электронных карт, копии счетов за оплату труда или выписки со счетов, документы, подтверждающие сроки работы, условия и договоренности между работником и работодателем. Однако, следует учесть, что подобная работа без договора может иметь правовые последствия, поэтому рекомендуется общаться только с юристами, специализирующимися на данном вопросе и имеющими опыт в правовом регулировании трудовых отношений при выполнении подобных работ.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, какие именно вопросы нуждаются в решении. Тем не менее, рассмотрим применимость к данной ситуации некоторых статей закона:

• Статья 6. Трудовой договор: Эта статья предусматривает, что трудовое отношение может быть заключено только на основе трудового договора. В данной ситуации устного договора не было, что является нарушением законодательства.

• Статья 13. Права работника: Эта статья перечисляет основные права работника, включая право на защиту своих трудовых прав и интересов. Если работник считает, что ему была незаконно отказано в оплате труда, он может обратиться за помощью к трудовой инспекции или в суд.

• Статья 136. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору: Эта статья предусматривает ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору. Если работодатель не выплатил заработную плату работнику в соответствии с условиями договора, то работник вправе требовать ее выплаты, а также возмещения убытков.

• Статья 303. Нарушение правил охраны труда: Эта статья устанавливает ответственность работодателя и работника за нарушение правил охраны труда. Если работник был подвергнут опасности в связи с отсутствием необходимых мер по охране труда со стороны работодателя, то последний может быть привлечен к ответственности.

Есть и другие статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, но для их конкретизации необходимо знать дополнительные детали.