Задержка выплаты зарплаты после увольнения: что делать, права работника и ответственность работодателя

Ситуация, которую вы описываете, нарушает трудовой закон Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить зарплату в течение трех рабочих дней с момента увольнения сотрудника. Если выплата зарплаты задерживается, можно обратиться в инспекцию труда для получения консультации и помощи в защите своих прав. Также можете подать иск в суд на взыскание задолженности по зарплате.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем.

2. Уведомление об увольнении, оформленное в письменном виде.

3. Заявление о выплате заработной платы, составленное в письменном виде и направленное работодателю.

4. Квитанцию о передаче указанного заявления работодателю.

5. Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы, такие как платежные ведомости, расчетные листы, переписки с работодателем и другие документы.

Для более детального изучения ситуации и предоставления компетентной юридической помощи рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"; - Статья 187 Трудового кодекса РФ "Право работника на компенсацию морального вреда, причиненного в связи с трудовыми отношениями"; - Статья 158.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выплаты зарплаты, ежемесячного денежного пособия, единовременной денежной выплаты работникам".