Задержка зарплаты: права и ответственность работника и работодателя, действия и юридическая защита

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать зарплату в установленные сроки. Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работник имеет право предъявить претензии к работодателю и потребовать выплаты задолженности. При отказе работодателя выплатить задолженность работник может обратиться в суд за защитой своих прав и получением требуемой суммы судебным путем. В обязательном порядке необходимо составить претензию и направить ее работодателю с описанием ситуации и указанием требований.

Для решения вопроса о задержке зарплаты необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которых должна быть указана сумма заработной платы и ее периодичность выплаты.

2. Расчет льгот и компенсаций, если таковые имеются.

3. Письменные заявления о задержке заработной платы со стороны работника.

4. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, например, выписку из банковского счета с указанием даты и суммы зачисления.

5. Корреспонденцию между работником и работодателем, свидетельствующую о намерении работника получить заработную плату.

6. Иные документы, подтверждающие факты и стоящие на стороне работника.

На основании этих документов можно составить претензию, составить иск в судебном порядке, подать жалобу, а также предпринять иные действия, направленные на решение проблемы задержки выплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ об обязательствах, а также нормы закона о защите прав потребителей в случае, если задержка выплаты заработной платы связана с невыполнением работодателем своих обязательств перед работником-потребителем услуг.