Задержка зарплаты без объяснения причины: права работника и обязанности работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено соглашением между работником и работодателем или локальным нормативным актом. Однако, работодатель должен давать объяснения о причинах задержки зарплаты в случае, если он не выполняет свои обязательства по своевременной выплате заработной платы. Если работодатель не уведомляет работника о причинах задержки зарплаты, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения этого вопроса он необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, который содержит положения относительно выплаты заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если по каким-то причинам выплата задерживается, работодатель должен дать развернутое объяснение своим работникам.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок или не даёт разъяснения по поводу задержки выплаты, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для доказательства задержки выплаты зарплаты работник может предоставить копии табеля учета рабочего времени, расчетов заработной платы, а также письменные обращения к работодателю с просьбой о выплате зарплаты или объяснения причин задержки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата заработной платы за работу" - статья 136.1 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы за работу" - статья 135 ТК РФ "Задержание выплаты заработной платы за работу"

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на среднюю заработную плату, независимо от причин ее задержки;
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и на условиях, предусмотренных договором труда;
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - задержка выплаты заработной платы допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством, и не более чем на 15 дней;
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан уведомлять работника о задержке выплаты заработной платы не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты выплаты;
• Статья 244 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор обязательственный, и каждая из сторон обязана исполнять свои обязательства, предусмотренные договором в полном объеме.

Таким образом, работодатель обязан уведомлять работника о задержке выплаты заработной платы и допускается ее задержка только по основаниям, предусмотренным законодательством, и не более чем на 15 дней. Если работодатель не оплатил труд работника в срок, работник имеет право на требование выплаты задолженности в судебном порядке.