Задержка выплаты зарплаты работнику: права, возможности и обязанности работодателя по ТК РФ

1. В случае прекращения выхода на работу по основаниям, указанным в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени простоя в размере не более двух недель, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Таким образом, начисление оплаты за время простоя будет зависеть от указанных документов и условий работы на предприятии работника.

2. Согласно пункту 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работник, прекративший выходить на работу по основаниям, указанным в статье 142 Трудового кодекса РФ, обязан вернуться на работу после получения зарплаты или иного вознаграждения, названного в трудовом договоре. Таким образом, работник должен выйти на работу на следующий день после получения зарплаты или вознаграждения, если иное не установлено договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и действовать в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации:

1. Заявление работника о прекращении работы в связи с невыплатой зарплаты в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ.
2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указан размер оплаты труда и порядок ее начисления.
3. Документы, подтверждающие факты задержки выплаты заработной платы (например, служебные записки, квитанции об оплате, письма, платежные поручения и т.п.).
4. Письменное уведомление работодателя о прекращении работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Ответы на конкретные вопросы:

1. Если работник прекратит работу в связи с невыплатой зарплаты в соответствии со ст. 142 ТК РФ, то он имеет право на получение средней заработной платы за всё время, к которому имеет право, т.е. 100% от оклада за отработанное время.
2. Работник может выходить на работу после получения денег на счет, но работодатель должен письменно уведомить работника о выплате зарплаты. Если работодатель не уведомит работника, то работник имеет право прекратить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой зарплаты.

1. Статья 142 Трудового кодекса РФ
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ