Задержка зарплаты более 15 дней: как работнику защитить свои права и избежать требований работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Работник должен был написать заявление, подписать его и передать работодателю. В данном случае работника приняли и заявление было подписано. Работник не явился на работу после этого. Таким образом, работник выполнил все необходимые условия для приостановления работы и не обязан отрабатывать никакое количество дней.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству о трудовых отношениях. В России основным законодательным актом в данной сфере является Трудовой кодекс РФ.

В данном случае стоит обратить внимание на статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила об остановке работника работы по собственной инициативе и по инициативе работодателя соответственно.

Если работник приостанавливает работу по собственной инициативе (например, из-за задержки зарплаты), то он должен предупредить работодателя заранее в письменной форме. В этом случае действуют правила должностного расписания, установленные для данной профессии.

Однако, как правило, в Трудовом кодексе РФ не устанавливается требований относительно количества дней, которые должен отработать работник после возвращения на работу. Это может быть решено дополнительным соглашением между работником и работодателем, но только если оно не противоречит законодательству.

В данном случае рекомендуется обратиться кк трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка для уточнения процедуры остановки работы и последующего возврата на работу. Если же регламент остановки и возобновления работы не установлен, то необходимо обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по соглашению сторон"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 238 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы"
• Статья 241 Трудового кодекса РФ "Последствия нарушений порядка и условий выплаты заработной платы"