Задержка зарплаты более 15 дней: как защитить свои права

Если работник не получает свою заработную плату в срок, то согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, он имеет право на требование его выплаты с установленными законом штрафными санкциями за каждый день задержки. В случае задержки зарплаты более 15 дней, работник может обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также подать исковое заявление в суд для взыскания задолженности и компенсации морального вреда. Работник также может потребовать от работодателя компенсацию за причиненные убытки, такие как пеня за просрочку выплаты кредита или штрафы за несвоевременную оплату коммунальных услуг.

Для решения вопроса о задержке выплаты заработной платы более 15 дней необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В частности, следует изучить Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О защите прав потребителей", а также договор трудового найма, заключенный между работником и работодателем.

Если работником установлена фактическая задержка выплаты заработной платы, необходимо в первую очередь обратиться к работодателю и потребовать решения проблемы. Если это не приводит к результату, можно направить письменную жалобу в Российскую инспекцию труда или в социально-экономический отдел районной администрации. Также имеется возможность обратиться в судебные органы, чтобы защитить свои права и потребовать выплату задержанных денег.

От работодателя можно потребовать выплату задержанных денег, а также возмещение причиненного ущерба в виде процентов за период задержки. Кроме того, по решению суда может быть начислен штраф в пользу работника за задержку выплаты зарплаты.

Основными статьями, которые можно применить для решения данного вопроса, являются:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы за период работы". Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате". Статья 145 Трудового кодекса РФ "Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров".