Задержка зарплаты: ожидание выплаты после более чем 15 дней, возможность приостановить работу?

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может рассматриваться как задержка выплаты заработной платы, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на задержку выплаты заработной платы в случае, если она не исправлена работодателем в течение 15 дней со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена. Следовательно, в вашем случае, работник может обратиться за защитой своих трудовых прав, включая приостановление выполнения своих обязанностей на работе, ссылаясь на задержку выплаты заработной платы за август. Однако, выплата авансов за сентябрь может повлиять на оценку ситуации. В целом, для конкретного решения необходимо знать больше подробностей.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы за август, такие как расчетные листки или другие документы, содержащие информацию о размере и сроке выплаты заработной платы.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок выплаты заработной платы.

В соответствии с трудовым законодательством России, задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней является нарушением прав работника и может быть основанием для приостановления работы или расторжения трудового договора. Однако, в данном случае нужно учитывать, что работодатель выплатил аванс за сентябрь, что может смягчить ситуацию и требования работника.

Следует обратиться к работодателю с требованием по выплате заработной платы за август и если задержка будет продолжаться, можно обратиться в соответствующие органы надзора за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, следующие:

• статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выплате заработной платы;
• статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выплаты заработной платы;
• статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы;
• статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - приостановление работы работником в случае задержки выплаты заработной платы.