Право приостановить работу и задержка выплаты зарплаты: разъяснение и ограничения для работников на котельной

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работник имеет право приостановить работу до полного погашения задолженности, если задержка выплаты составляет более 15 дней. Однако, не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения. В данном случае, если котельная остановлена на летний период и на данный момент не занимается обеспечением отопления и теплоснабжения, то работник имеет право на приостановление работы до полного погашения задолженности. Однако, если котельная вновь начнет функционировать и выплаты будут продолжать задерживаться, то работник не сможет приостановить работу из-за выполнения трудовых обязанностей, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.

2. Оплата труда за предшествующие периоды работы, а также данные о начислениях и удержаниях.

3. Документы, подтверждающие, что на данный момент котельная не занимается обеспечением отопления и теплоснабжения, и на основании этого доказательства подтверждаете возможность приостановки работы.

Разъясняю, что на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право приостановить работу до полного погашения задолженности. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

Однако, согласно указанному в Вашем вопросе, котельная на текущий момент не занимается обеспечением отопления и теплоснабжения населения, следовательно, работник не выполняет трудовые обязанности, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения, и в таком случае, возможна приостановка работы после окончания отопительного периода.

Но тем не менее, настоятельно рекомендую Вам обратиться к опытному юристу для получения более точной и точной консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения вопроса: 1. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право работника на приостановление работы". 2. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за нарушение прав работника на заработную плату".