Нарушение прав работников: задержка выплаты зарплаты и запрет на приостановление работы

Добрый день, Валерий. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. При этом, сроки задержки должны расчитываться с момента, когда работник имел право на получение заработной платы. В вашем случае, согласно условиям коллективного договора, работники имели право на получение первой части заработной платы до 30 числа текущего месяца, а второй части - с 10 по 15 число следующего месяца. Следовательно, первая часть заработной платы должна была быть выплачена не позднее 30 числа октября, и с 16 числа ноября работники имели право на приостановление работы, если выплата первой части не произведена в указанный срок. Предлагаю обратиться к руководству организации с ссылкой на ст.136 Трудового кодекса РФ и условия коллективного договора, и потребовать незамедлительной выплаты задолженной заработной платы. Если работодатель все же отказывается выплатить заработную плату, Вы вправе обратиться в суд. Надеюсь, данная информация поможет Вам!

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Коллективный договор, в котором установлены сроки выплаты заработной платы.

2. Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), в котором содержатся положения относительно прав работников на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы.

3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы сотрудникам организации.

4. Доказательства, что работники были запуганы и не были ознакомлены с правами на приостановление работы.

На основании этих документов можно будет доказать, что право на приостановление работы наступило через 15 дней после 30 числа и что работники были лишены своих прав в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника из-за нарушения работодателем законодательства о труде". Также могут быть применены статьи Гражданского кодекса РФ о договоре подряда и охране труда.