Как защитить свои права на работе: задержка зарплаты, приостановление работы и уведомление руководства. Вакансия дежурного электромантера на пищевом производстве

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе приостановить работу в случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на две недели с момента ее начисления. Однако, чтобы не привлечь к себе дополнительные претензии со стороны работодателя, следует обратиться к уполномоченному представителю работодателя с требованием выплатить задолженную заработную плату и уведомить о возможной остановке работы в связи с нарушением стороной условий трудового договора по оплате труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством, регулирующим порядок начисления и выплаты заработной платы. Если в трудовом договоре и внутреннем трудовом распорядке установлены условия в отношении выплаты заработной платы, то работодатель должен их соблюдать. В случае нарушения работодателем данного условия трудового договора работник имеет право требовать выплаты заработной платы в судебном порядке.

Следующим шагом может быть письменное обращение работника к работодателю с требованием выплатить заработную плату в установленный срок. Если работодатель не выполняет этого требования, работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Относительно вопроса о приостановлении работы, необходимо отметить, что в соответствии с законодательством о труде, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренними трудовыми правилами. Если работник отказывается от выполнения своих обязанностей без уважительной причины, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание или расторгнуть трудовой договор. Поэтому при принятии решения о приостановлении работы необходимо тщательно оценить риски и рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда работников"; - Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы".