Задержка зарплаты: права работника и возможности, частичная выплата и приостановление работы

Добрый день. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Следовательно, работодатель не соблюдает свои обязательства по выплате заработной платы в срок, что может являться нарушением трудовых прав работника. Что касается вопроса о частичной выплате, то в данном случае может регулироваться положениями трудового договора. Если трудовой договор не предусматривает частичную выплату, то полученная сумма в размере 3000 рублей не является полным исполнением обязательств работодателя по выплате заработной платы. Приостановление работы до получения задолженности работодателем также может быть регулировано положениями трудового договора и требуется ознакомиться со всеми условиями договора для определения возможных последствий такого действия. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для составления претензии работодателю и защиты трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должна быть указана дата выплаты заработной платы.
2. Расчетный листок, который подтверждает факт задержки заработной платы после установленного срока.
3. Корреспонденцию между работником и работодателем, в которой говорится о задержке выплаты заработной платы и попытках достигнуть соглашения.

Если работник получил частичную выплату заработной платы, то это не освобождает работодателя от обязательства выплатить оставшуюся сумму в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до полной выплаты своей заработной платы. Однако такое решение должно быть принято после тщательного изучения законодательства и консультации специалиста в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Исполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор займа"

По данному вопросу можно установить, что работодатель нарушил обязательства по выплате заработной платы в установленный срок. Однако, сумма в размере 3000 рублей, поступившая на счёт, может быть рассмотрена как частичная выплата. Работник может обратиться к работодателю с требованием выплатить полную сумму заработной платы в соответствии с трудовым договором.

В случае отказа работодателя выплатить заработную плату полностью, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав на получение заработной платы в установленный срок.

Следует учитывать, что приостановление работы в данном случае может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей работника, если не было согласовано с работодателем и не имеет законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.