Как решить задержку выплаты зарплаты и приостановление работы: условия и момент возобновления

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе приостановить работу в случае несвоевременной выплаты заработной платы в установленный срок, но не менее чем за две недели до дня приостановки работы. При этом работодатель обязан выплатить задолженную заработную плату в течение трех рабочих дней со дня получения извещения о приостановке работы.

Следовательно, если работодатель полностью выплатил задолженную заработную плату, работник должен возобновить работу. Если работодатель выплатил только часть задолженности, работник вправе продолжать приостановленную работу до полного погашения долга. В данной ситуации, работник обязуется выйти на работу после полного погашения долга, соответственно, после полной выплаты задолженности работодателем.

Для решения вопроса требуется изучение действующего трудового законодательства Российской Федерации, в том числе статьи 136-144 Трудового кодекса РФ.

Пункт 1 статьи 142 ТК РФ дает работнику право по своему усмотрению написать извещение о приостановке работы правомочное лицо, если задерживается выплата заработной платы более чем на две недели. Однако, пункт 5 данной статьи предусматривает, что работник, который находится на отпуске, имеет право на приостановку работы только в том случае, если работодатель не выплатил заработную плату за период отпуска.

При этом, на основании пункта 142.4 ТК РФ, работник вправе требовать возобновления работы после полной выплаты задержанной заработной платы. Это означает, что работник может не выходить на работу до тех пор, пока не получит всю задержанную заработную плату.

Таким образом, для возобновления работы, работодателю необходимо полностью выплатить задолженность по заработной плате в соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ. После этого работник имеет право на восстановление в работе и является обязанным выйти на работу, как только ему предоставят право на постоянное трудоустройство.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации.