Как решить задержку выплаты зарплаты и минимизировать риски: советы работающего торгового представителя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если ваш руководитель не выплатил вам зарплату за декабрь, вы можете обратиться к нему напрямую и потребовать выплаты. Также вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и взыскания задолженности. Наказание для руководителя будет зависеть от обстоятельств и категории нарушения, но в любом случае это может привести к штрафам или административной ответственности. Вы, как работник, несете ответственность только в случае, если вы содействовали незаконным действиям своего руководителя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты заработной платы (например, расчетные листы); 3. Документы, подтверждающие факт получения денег с дебиторской задолженности; 4. Заявление о возбуждении дела о нарушении трудовых прав работника и невыплате заработной платы в Мировом суде или в Трудовой инспекции Российской Федерации.

По данному вопросу Вам не придется нести какую-либо ответственность, так как после получения заявления, в том числе и от Вас, суд или трудовая инспекция будут проводить проверку факта неуплаты заработной платы, а затем назначат наказание в соответствии с законодательством. Тем не менее, при подаче заявления необходимо быть готовым к тому, что руководитель может наложить дисциплинарное взыскание на Вас в рамках трудового законодательства.

Статья 136 ТК РФ: задержка выплаты заработной платы, возмещение убытков в связи с этим;

Статья 201 УК РФ: хищение, т.е. прием имущества, завладение им или вымогательство, совершенные с нарушением законных прав, что может быть применено к действиям руководителя;

Статья 160 УК РФ: использование чужого имущества без согласия владельца, если вы взяли деньги с дебиторки без согласия своей компании.

Для получения более конкретной консультации и определения ответственности необходимо обратиться к юридическому консультанту или адвокату.